全院教工：

根据学校《关于开展2025年教职工年度考核和师德考核工作的通知》（吉人字〔2025〕26号），现将学院考核工作通知如下：

一、 考核领导小组

组  长：彭建设

成  员：杨耀荣、陈忠斌、赵厚程

秘  书：罗啸

二、 考核方式

定量考核与定性考核相结合

三、 考核构成

教       师：定量指标（80%）+教师互评（5%）+教研室主任评价（10%）院领导评价（5%）

教研室主任：定量指标（40%）+教研室考核指标（40%）+述职互评（10%）+院领导评价（10%）

辅  导  员：学工月度考核（50%）+学院工作执行情况（10%）+述职互评（10%）+学生满意度（20%）+院领导评价（10%）

行政教辅人员：指标考核（80%）+述职互评（10%）+院领导评价（10%）

四、 考核流程

1. 材料提交

（1）支撑材料

教师（教研室主任）根据《 智能制造学院专任教师绩效考核指标体（试行）》、《智能制造学院教研室考核指标（试行）》于12月16日前提交支撑材料及自评分至各教研室主任审核，教研室主任以教研室为单位于12月23日前提交至罗啸处复审。

辅导员月度考核、学生满意度测评直接由陈忠斌副院长根据历史数据将汇总数据于12月23日报罗啸处。

行政教辅人员参照《智能制造学院2025年工作计划》，填写2025年工作开展开展情况达成表，并于12月22日提交支撑材料至分管领导处打分，由分管领导于12月23日提交至罗啸处。

个人总结

按学校模板填写《吉利学院2025年度教职工考核表》及《吉利学院 2025 年度师德考核表》，于12月29前提交罗啸处。

1. 述职、教工互评

辅导员、教研室主任、行政人员述职暂定为17周进行，具体时间另行通知。

教师互评、师德师风测评、教师述职由教研室自行安排，推荐优秀的教师还须参加学院述职。建议在12月23日前进行，互评打分表须作为评估材料留存。

述职互评及除教师人员外的师德师风测评由考核领导小组秘书组织。

2. 材料审核

考核领导小组秘书在2025年12月25日—2025年12月31日进行教师、行政教辅人员材料三审，罗啸于2026年1月4日将教师、行政教辅人员最后成绩提交考核领导小组。

3. 优秀、良好名单公示

2026年1月5日—2026年1月7日

4. 领导鉴定签字

2026年1月8日—2026年1月9日

5. 提报学校

2026年1月10日

附件：

1. 《智能制造学院2025年专任教师绩效考核指标（试行）》

2. 《智能制造学院2025年教研室考核指标（试行）》

3. 《智造院字〔2025〕6号 关于印发《智能制造学院 2025 年工作计划》的通知》

4. 《吉利学院2025年度教职工考核表》

5.《吉利学院吉利学院2025年度师德考核表》

6.《智能制造学院行政教辅人员工作情况开展达成表》